Als we niet opletten, zitten tussen dit en pakweg tien jaar tienduizenden KMO’s zonder opvolger. Weg bedrijf, weg toegevoegde waarde, weg honderdduizenden arbeidsplaatsen. Dat moeten we met man en macht voorkomen. Daarom lanceerde UNIZO een actieplan om zoveel mogelijk KMO’s aan een geschikte overnemer te helpen, zodat deze bedrijven, inclusief de tewerkstelling die ze genereren, blijven voortbestaan (zie ook artikel persconferentie) . In het belang van iedereen.
Niet dat we de afgelopen jaren hebben stilgezeten. Al tien jaar lang brengen we vraag en aanbod van over te nemen KMO’s samen op ons online platform Overnamemarkt.be. En je wil niet weten hoeveel infosessies we de afgelopen jaren al over het onderwerp hebben georganiseerd. Maar het moet sneller, efficiënter en beter nu blijkt dat maar liefst 44.553 KMO’s in Vlaanderen een zaakvoerder hebben die ouder is dan 55 jaar (onderzoek Antwerp Management School). Daarvan hebben er 13.434 zelfs een zaakvoerder ouder dan 65 jaar. Je moet geen wiskundig wonder zijn om hieruit te besluiten dat er de komende tien jaar massaal veel KMO’s te koop zullen komen. Wie gaat die allemaal overnemen, daar waar er geen onmiddellijke kandidaat-opvolgers uit de familie of onmiddellijke omgeving klaar staan…?
Veel ondernemers die hun bedrijf in het verleden te koop zetten, beseffen intussen dat ze het overnameproces vooraf zwaar hadden onderschat, dat het moeilijker is verlopen dan gedacht, dat ze uiteindelijk niet de vraagprijs hebben gekregen waar ze van droomden, en dat het allemaal veel langer dan gehoopt heeft geduurd. Dit zou een wake up call moeten zijn voor al die 55-plussers die aan de vooravond van hun overnameproces staan en waarvan maar liefst 30 % (onderzoek AMS) nog niet met de voorbereiding is gestart.
Nee, natuurlijk roep ik niet op om op je 55ste te stoppen met werken. Maar weet dat een optimale overnamevoorbereiding járenlang kan duren. Dat je een betere prijs krijgt voor een bedrijf dat organisatorisch, boekhoudkundig en qua rendement helemaal op punt staat. Waarbij transparantie troef is en alles gedocumenteerd is. Als alle kennis enkel in je eigen hoofd zit als zaakvoerder, en jij vertrekt, dan verdwijnt daarmee ook de waarde van je bedrijf. Alleen een bedrijf dat ook zónder jou draait, is verkoopbaar.
Karel Van Eetvelt
UNIZO-gedelegeerd bestuurder
