Ga naar de inhoud
Let op: Om de gebruikerservaring op deze site te verbeteren gebruiken we cookies.

Overdracht van uw familiebedrijf : Wat is belangrijk voor ieder familielid ?

OVERDRAGER:

  • Wat wil ik nog realiseren binnen mijn bedrijf?
  • Wat is mijn huidige rol en welke rol wil ik nog vervullen na de overdracht
  • Wat na de overdracht?
  • Wil ik nog controle behouden na de overdracht?
  • Wil ik nog een inkomen verwerven uit de zaak na de overdracht?
  • Is het een optie om nog tijdelijk mee te draaien met de overnemer bij verkoop?
  • Wens ik nog gedeeltelijk aandeelhouder te blijven binnen de zaak na verkoop?
  • Wat is een geslaagde overdracht voor mij?

OPVOLGER

  • Heb ik wel interesse in de zaak?
  • Voel ik mij klaar om het bedrijf over te nemen?
  • Beschik ik over voldoende vaardigheden en de nodige kennis om het bedrijf over te nemen?
  • Welke rol zie ik voor mij het bedrijf?
  • Hoe wens ik aandelen te verwerven?
  • Zie ik passief aandeelhouderschap zitten (voor broer/zus)?
  • Aan welke prijs wens ik de aandelen over te nemen (broer/zus uit te kopen)?
  • Indien ouders verkopen, wens ik verder als werknemer in de zaak actief te blijven?
  • Wat is een geslaagde overdracht voor mij?

HEBT U REEDS EEN (OFFICIEUZE) FAMILIERAAD ? 

  • Wanneer was uw laatste gesprek?
  • Met welke frequentie komt de  familie bijeen?
  • Wie zijn de deelnemers? (enkel de familieleden actief in de zaak ? ook de stille vennoten?  Wat is de rol van de aangetrouwde familieleden? 
  • Thema’s die momenteel met de familie besproken worden?

KNELPUNTEN. OOK IN UW FAMILIE ? 

  • Thema’s die u zou willen bespreken?
  • Typische moeilijke onderwerpen
  • Verloning
  • Intrede familieleden en promotie
  • Eigenaarschap
  • Behandeling familieleden
  • Dieper onderliggende emoties
  • Gevoelens over niet gezien worden
  • Behoefte aan ouderliefde
  • Gebrek aan vertrouwen
  • Favoritisme
  • Onpartijdigheid
Overdracht van uw familiebedrijf : Wat is belangrijk voor ieder familielid ?